6 Вопросов для видео-интервью

6 вопросов для видео-интервью

Если вы сразу замечаете, что кто-то вам категорически не подходит, вы можете перейти к следующему кандидату.

Но для того, чтобы этот вид собеседования был успешным, вам нужен список вопросов, с помощью которого вы сможете узнать, насколько кандидат соответствует культуре вашей компании. Вот некоторые примеры:

1. Опишите себя в трех словах.

2. Какая ваша идеальная рабочая среда?

3. Расскажите мне о ваших ошибках. Как вы решили их, и какой урок вынесли из этого?

4. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности?

5. Расскажите, пожалуйста, как вы работали в команде.

6. Что вам больше всего нравится в компании?

Эти вопросы помогут вам узнать, как кандидаты видят себя, вашу компанию и в каких условиях работают лучше всего. Если вам нужны новые люди для страт-апа, тогда, вероятно, вы хотите услышать, что соискатели увлечены миссией организации и могут одновременно выполнять несколько задач. Однако если вы ищите первоклассного менеджера, тогда вам нужен человек, который понимает ценность командной работы и чей любимый аспект его должности — это взаимодействие с другими людьми.

Таким образом, благодаря одностороннему видео-интервью вы сможете сузить список талантливых кандидатов, которые отвечают вашим основным требованиям и культуре компании.

Обратите внимание на невербальную коммуникацию

Мы многое узнаем о людях благодаря невербальной коммуникации. На самом деле, как показывают исследования, 93% коммуникации происходит от невербальных сигналов. Видео-интервью, будь-то общение онлайн или предварительная запись, дает вам возможность не только услышать, что говорит кандидат, но и увидеть, что за этим стоит. Невербальные сигналы могут многое рассказать вам о кандидате, который претендует на работу в вашей компании.

Например, если вам нужен дружелюбный человек для работы с клиентами, тогда вы вряд ли будете нанимать того, кто ни разу не улыбнулся во время интервью. Или если вы ищите людей для вашего нового проекта, которым нужно будет работать сверхурочно, тогда вы не будете рассматривать тех кандидатов, которые вздрагивают, когда вы задаете вопрос о возможности работать дольше, чем обычно.

ИЛЬДАР АВТОПОДБОР ОТВЕТИЛ НА 14 ВОПРОСОВ! БОЛЬШОЕ ИНТЕРВЬЮ!


PHARAOH отвечает на 33 вопроса


Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector